教师加班费规定如下：

公办编制教师

一般没有加班费，因为公办编制教师属于比照实行公务员制度的事业组织和社会团体，不受《劳动合同法》保护。

民办学校教师

一般有加班费，因为民办学校教师不受《劳动合同法》保护，享有加班费。根据《劳动合同法》规定：

法定休假日加班工资不低于平时工资的300%。

休息日加班工资不低于平时工资的200%，但用人单位安排补休的，不需要支付加班工资。

工作日加班工资不低于平时工资的150%。

寒暑假加班

教师在寒暑假期间加班应依法支付加班费。寒暑假是教师法赋予教师的法定带薪假期，单位应支付不低于300%的工资报酬。

加班审批和管理

各处室教职员工应充分利用上班时间，一般情况下不再安排加班。确属工作需要安排加班的，需从严掌握，并填写“加班审请单”。

加班后应尽可能安排倒休，不能倒休的可付加班费，具体标准如下：

加班半日付加班费10元。

加班1日付加班费20元。

每月累计加班3日由主管主任审批，累计6日由主管校长审批，超过6日由校长审批。

其他规定

教师享有国家法定的节假日带薪休假，依据《教师法》第七条的规定。

对于在编教师加班是否有加班费，不同观点存在争议。一些观点认为在编教师享受财政拨款统一发工资，加班属于义务加班，而另一些观点认为法定节假日加班需要支付三倍工资，休息日加班支付双倍工资。

建议

民办学校教师：应明确加班费的支付标准，确保教师权益。

公办学校教师：虽然不受《劳动合同法》保护，但学校仍应考虑教师的付出，通过其他方式予以补偿。

学校管理：应制定明确的加班管理制度，确保加班的合理性和公平性，同时遵守相关法律法规。