教师怀孕期间可以享受以下待遇：

产假

女教师可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

生育津贴

教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特殊保护

在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

工资发放

教师怀孕期间工资发放的标准是按照原来的正常标准发放的。如果是怀孕的教师请病假或者是请保胎假的，此时可以按照原来工资的70%、80%发放。但是无论如何，在没有任何特殊的情况的时候，怀孕女职工的工资不能克扣。

其他福利

教师怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这些待遇旨在保障教师在怀孕期间的基本权益和经济安全，减轻其因生育带来的负担。建议教师在怀孕期间及时与所在单位沟通，了解并充分利用相关政策和福利。