关于 国考和省考升职机会的大小，以下是一些关键点：

职位数量和难度

国考主要面向中央机关及其直属机构，职位数量有限，考取难度较大。大多数公务员岗位集中在基层，晋升通道相对狭窄，很多人可能终其一生只能达到四级主任科员退休。

省考则面向省级及以下机关，职位数量较多，考取难度相对较小。省级和市级机关的岗位较多，发展空间更大。通过省考进入这些岗位后，只要工作表现良好，晋升到一级调研员甚至二级巡视员都是有可能的。

晋升机制

国考部门多采用垂直管理，与地方政府和其他机关的交流较少，主要在内部晋升。虽然起点高、平台大，但晋升速度和空间可能受到限制。

省考部门多采用开放式管理，各单位之间交流、调动频繁，相对容易获得晋升机会。地方公务员在省直市直机关提拔较为容易，县级及以下单位也有较多晋升机会。

管理和交流

国考公务员多在垂直部门工作，与其他机关的交流较少，基本只能在内部晋升。

省考公务员由于在地方机关工作，与其他单位的交流较多，容易在不同部门之间调动和提拔。

地域和经济差异

国考的薪资待遇相对稳定，处于公务员的中等水平，但地方差异较大，经济发达地区的待遇通常较高。

省考的薪资待遇受地方经济发展影响较大，经济欠发达地区的待遇可能较低，但竞争相对较小，优秀的考生更容易获得职位。

建议

个人职业规划：如果追求稳定的职业发展，且希望在地方机关长期发展，省考可能是更好的选择。如果希望进入中央机关或追求更高的平台，国考仍是理想的选择，但需要面对较大的竞争和较窄的晋升通道。

综合考虑：有些考生可能会选择同时报考国考和省考，以增加上岸机会。这样可以在不同层面和地域获得更多的职业选择和发展机会。

综上所述，国考和省考各有优势，选择哪个考试更适合自己，需要根据个人职业规划、能力和期望进行综合考虑。