幼师教师招聘考试的难度因多种因素而异，但总体来说，可以认为它 相对较难。以下是一些影响难度的关键点：

专业知识要求高

幼师招聘考试对专业知识的要求较高，尤其是如果考生希望成为教育局正式的编制教师，需要通过两个考试：幼师资格证考试和幼师招聘考试。其中，幼师招聘考试的通过率通常比幼师资格证考试的通过率低很多。

竞争激烈

近年来，考教师的人越来越多，导致竞争压力越来越大。特别是在省会城市等事业编制的考试中，难度会更大。

考试内容和形式

幼师招聘考试的内容和形式可能比教师资格证考试更广泛和深入。除了专业知识外，还可能涉及大学数学等科目。

报考条件严格

能参加教师招聘考试的条件比教师资格证的条件更为苛刻和严格，不是所有人都能参加考试。

录取比例低

幼儿教师编制的录取比例通常较低，往往需要从高到低进行分数排序，没有进入面试所需的比例里面，就只能止步于笔试。

建议

认真准备：无论报考哪个编制，都需要认真准备，巩固专业知识，提高应试能力。

了解当地政策：不同地区的教师招聘考试要求可能有所不同，建议多分析当地近几年的招聘公告，深入了解考试内容和形式。

参加培训课程：可以参加一些专门的幼师招聘考试培训课程，系统学习相关知识和应试技巧。

多做模拟题：通过做模拟题来检验自己的学习成果，查漏补缺。

总之，幼师教师招聘考试有一定的难度，但只要认真准备，掌握好相关知识和技能，就有机会取得好成绩。