医院外派财务的待遇情况如下：

收入情况

一般收入：医院外派财务的薪资和福利通常比正式医院员工要低一些。例如，正式工的年终奖金可能是三万，而编外的只有五六万。

地区差异：在江西地级市，医院外派财务的待遇相当于公务员，且比当地机关事业单位高得多。

具体岗位：如果是医院的财会岗，待遇通常不如非医的行政人员，但在医院内部相对较高。

工作特点

工作强度：医院财务人员的工作强度相对较低，不需要像医生和护士那样值夜班，大部分时间是行政班。

福利保障：虽然待遇相对较低，但医院外派财务人员通常享有五险一金等福利，绩效奖金、带薪年假、节日福利、餐补、加班补助等也是常见的福利。

前途发展

职业稳定性：医院作为事业单位，相对较为稳定，但劳务派遣员工的职业发展空间可能有限。

工作选择：劳务派遣人员的工作选择性强，工作时间灵活，适合没有医学专业背景的人进入医院工作。

建议

权衡利弊：申请者需要根据自己的实际情况，权衡医院外派财务岗位的待遇和发展前景，决定是否选择该岗位。

了解详情：在应聘前，详细了解岗位的具体待遇和工作内容，确保自己能够接受并满足岗位需求。

综上所述，医院外派财务的待遇相对较低，但工作强度小，福利保障较全，适合寻求稳定工作且没有医学专业背景的人员。