教师薪级等级的确定通常依据以下因素：

任职年限 ：即教师参加工作的实际年限，一般是累计计算。

套改年限：

套改年限等于工作年限和不计算工龄的在校学习时间（学龄分专科、本科、研究生等学历，不同学历有不同的计算方式，比如大专学历的学龄为3年，本科学历的学龄为4年等）。

职称：

教师岗位分为不同的等级，包括高级（正高、副高）、中级和初级，每个等级内部又有具体的划分。职称越高，对应的薪级等级可能越高。

学历：

学历在一定程度上也会影响薪级等级。通常情况下，学历越高，起始薪级等级可能越高。

具体的薪级等级确定办法，各地、各学校可能会存在一定差异。教师可以通过查询当地教育部门或所在学校的相关规定，以及《事业单位专业技术人员基本工资标准表》来了解自己的薪级等级情况。

计算步骤

确定起始薪级

根据教师的学历，确定其起始薪级。例如，中专毕业起点为2级，专科毕业起点为5级，本科毕业起点为7级，双学位起点为9级，单证硕士起点为9级，双证硕士起点为11级，博士研究生起点为14级。

计算教龄增加薪级

从起始薪级开始，根据教师的教龄，每年增加一级薪级。

考虑职称及任职年限

根据教师的职称和任职年限，进一步调整薪级。

套改年限调整

根据套改年限，对薪级进行最终调整。

查询薪级工资标准

对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，找到教师对应的薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到具体的薪级工资数额。

注意事项

工作表现：

工作表现主要由优秀、合格和不合格三个标准，年度考核优秀或合格，就可以正常晋升；如果不合格，薪级工资就不能得到晋升。

地区差异：不同地区可能有不同的计算方法和标准，教师需要查询当地教育部门或学校的相关规定。

通过以上步骤和因素，教师可以确定自己的薪级等级，并据此计算出相应的薪级工资。