教师编制合同的年限主要依据《事业单位人事管理条例》的规定，具体如下：

合同期限一般不低于三年

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

合同期限一般为五年

教师编制考试通常要求签订合同，合同期限一般为五年，但实际操作中可能只签订一次合同。

签订合同期一般为五年，包含试用期一年。

合同期满后的续签

教师编制并非永久，而是属于年期制，合同期满后，除非双方同意续签，否则编制关系可能会终止。

合同制教师一般需要签订3年到5年的劳动合同，如果合同到期后学校会根据在职表现决定是否续签。

特殊情况

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在编教师的合同可能是五年一签，但法律并没有对具体合同的签订年限进行规定，当事人双方可以在协商一致的情况下确定签订劳动合同的年限，但是最多不能超过20年。

建议

初次就业教师：签订合同时，合同期限一般为五年，包含试用期一年。

非首次就业教师：合同期限一般为三年，但可以根据实际情况协商续签。

合同期满续签：合同期满后，学校会根据教师的在职表现决定是否续签，续签期限一般为3-5年。

这些规定和实际情况可能会因地区和具体政策有所不同，建议在签订教师编制合同时，仔细阅读合同条款，并了解当地的相关政策。