不招聘留学生工作的原因可以归纳为以下几点：

留学生质量参差不齐：

部分留学生可能只是通过金钱购买学历，并没有真正学到有用的知识和技能。

思维模式差异：

留学生在国外学习生活多年，可能会受到西方文化的影响，与国内企业文化和工作方式存在差异，导致难以融入工作环境。

成本考虑：

留学生的教育投资较大，企业可能不愿意承担高昂的培训成本。

专业对口问题：

有些留学生所学专业与国内岗位需求不匹配，导致求职困难。

安全风险：

出于对国家安全的考虑，部分国企和事业单位可能不再招聘从国外回来的留学生，以防泄密等风险。

国内教育水平提升：

随着国内高校教育质量的提高，许多本土学生专业能力突出，对留学生的需求相应减少。

第一学历更受重视：

企业在招聘时更倾向于考虑求职者的第一学历，而非海外学历。

海归硕士含金量下降：

部分留学生选择短期授课式硕士项目，缺乏实际操作能力，不符合企业需求。

文化差异和适应性问题：

文化差异可能导致留学生难以适应国内的工作和生活环境。

体制内外差异：

体制内的单位可能对留学生有特定的限制，例如不允许参加选调，只允许参加省考和国考。

这些因素综合作用，导致用人单位在招聘时对留学生的态度发生了变化，不再像过去那样积极招聘留学生。