银行招聘主要通过以下几种方式进行：

校园招聘

针对应届毕业生，主要分为春招和秋招。春招时间通常为3-6月，秋招时间通常为8-11月。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。

银行在校园招聘中非常活跃，会到各大高校进行宣讲会、招聘会等活动，向学生介绍银行的业务和文化，并邀请他们参加面试。此外，银行还会与一些高校合作，开设专门的金融专业课程，培养更多的金融人才。

社会招聘

针对已经在社会上有一定工作经验的人员。社会招聘时间不固定，有岗位需求的时候就会招聘。想进入银行工作的社会人士应该多关注各银行招聘网站，或者微信公众号，及时了解社招信息。

社会招聘通常是针对有一定工作经验的人士，他们可以通过银行的官方网站或人力资源中介机构了解银行的招聘信息，并提交自己的简历和申请材料。

内部推荐

即通过在银行工作的熟人内部推荐获得投递简历的机会。有的银行在校园招聘时也会特别指出，会专门开设内推通道，应届毕业生可以通过在银行的学长学姐等获取内推码，通过内推渠道投递简历。

银行也非常注重内部员工的推荐和选拔。如果员工认为自己的朋友或亲戚有适合银行工作的能力和素质，他们可以向公司推荐。这种方式不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还可以为公司节省招聘成本和时间。

定向招聘

部分银行会针对某些特定的岗位进行定向招聘，比如针对某些专业、特定地区的学生或者特定单位的员工进行招聘。这种招聘方式通常对应聘者的要求比较高，需要符合银行的特定要求。

综上所述，银行招聘主要通过 校园招聘、社会招聘、内部推荐和定向招聘这四种方式进行。不同的招聘方式针对不同的求职群体，应聘者可以根据自身情况选择合适的招聘渠道。