县级农业银行（以下简称农行）职工的月薪水平受多种因素影响，包括地区经济发展水平、岗位级别、工作经验等。县级农行职工的月薪在4000-8000元之间，具体数额因地区和岗位不同而有所差异。

二、影响月薪的主要因素

1. 地区经济发展水平：发达地区的农行职工月薪普遍高于欠发达地区。例如，一线城市和部分二线城市的农行职工月薪可能在6000元以上，而三四线城市的农行职工月薪可能在4000-5000元之间。

2. 岗位级别：农行内部岗位级别不同，薪资待遇也有所差异。管理层和业务骨干的月薪较高，而普通员工月薪相对较低。

3. 工作经验：工作经验丰富的农行职工在薪资待遇上更具优势。通常情况下，具有5年以上工作经验的农行职工月薪可能在5000元以上。

4. 绩效考核：农行的薪酬体系与绩效考核挂钩，表现优秀的职工可以获得更高的月薪和奖金。

三、考研与农行职工月薪的关系

考研对于农行职工月薪的影响主要体现在以下几个方面：

1. 提升学历：通过考研，农行职工可以提升自己的学历水平，从而在求职和晋升过程中更具竞争力。

2. 转变岗位：部分农行岗位对学历有要求，考研成功后，职工可以申请转岗至更高薪资待遇的岗位。

3. 职业发展：考研有助于农行职工拓宽职业发展道路，提高自身综合素质，从而在薪酬待遇上获得提升。

四、考研对农行职工月薪的具体影响

1. 学历提升：考研后，农行职工的学历从本科提升至研究生，这有助于他们在晋升过程中获得更高薪资待遇。

2. 转岗成功：部分农行岗位要求研究生学历，考研成功后，职工可以申请转岗至这些岗位，从而获得更高月薪。

3. 绩效考核：研究生学历的农行职工在绩效考核中可能获得更高的评分，从而获得更高的奖金和月薪。

县级农行职工月薪受多种因素影响，考研对于提升月薪具有积极作用。通过考研，农行职工可以提升学历、拓宽职业发展道路，从而在薪酬待遇上获得提升。考研并非唯一途径，职工还需关注自身综合素质的提升，以实现更好的职业发展。