编制教师的薪酬待遇主要包括以下几个方面：

基本工资

编制教师的基本工资根据教师的职称和教龄来确定。小学教师的基本工资为3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元，不同级别教师的基本工资会有所不同。

津补贴和奖金

编制教师可以享受各类津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。此外，他们还可能获得绩效工资，这部分奖金通常占工资的10%左右。

职称工资

编制教师的职称工资可以随着职称的升高而调整，职称越高，工资也相应越高。同时，工龄的增加也会带来工资的增加。

社保和福利

编制教师享有全额拨款的事业单位编制，享受事业单位工作待遇，包括五险一金（医疗保险、住房公积金等）。他们还可以申请工作调动，并在退休后享有相应的社保和职业年金。

工作稳定性

编制教师的工作稳定性较高，他们通过国家机构或学校的公开招聘程序进入校园工作，不用再次签订合同，享有更多的政策利益支持。

其他待遇

一些编制教师还可能享有额外的奖金和福利，例如高考奖金、大型考试监考费等。此外，他们在学校中的聘用方式更加稳定，享受更多的政策利益支持，并且工资收入也更高。

需要注意的是，具体的薪酬待遇水平会受到地方财政收入的影响，因此不同地区的编制教师工资待遇会有所差异。此外，私立学校的合同制教师与编制教师的待遇也存在较大差异。

总体而言，编制教师的薪酬待遇相对稳定且有保障，随着教龄和职称的提升，待遇也会相应提高。建议在选择教师职业时，可以综合考虑所在地区的财政状况和学校的具体待遇情况。