建设银行的工资待遇情况如下：

基本工资结构

基础工资：根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。

岗位工资：根据不同岗位设定的工资，反映岗位职责和工作强度。

行龄补贴：根据员工在建设银行的工作年限给予的补贴，工作年限越长，补贴越高。

学历工资：根据员工的学历水平给予的补贴，高学历员工通常获得较高学历工资。

考勤工资：根据员工的出勤情况发放的工资，缺勤会影响这部分收入。

绩效工资：与员工的工作表现和业绩挂钩，分为季度奖和年终奖，季度奖通常在每季度末发放，年终奖平均约为29215元。

福利待遇

五险二金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

其他福利：包括双休、节假日正常休假、过年过节发放礼品、有时候会发超市购物卡等。

具体案例

大堂经理（本科学历，工作两年）：全年总工资收入为34418元，平均每月2800多元，但福利方面不错，五险二金齐全，住房公积金每月双边1000多元。

柜员（本科学历，工作两年，乡镇分行）：2024年上半年工资收入45000元，平均每月约7000元，公积金双边共缴2500元，福利待遇包括双休、节假日休假和礼品发放。

客户经理（无具体工作年限和学历信息）：正常五险一金，有些岗位有岗位津贴、取暖费和药费，综合收入一年约10万元。

薪资水平

平均工资：中国建设银行员工平均工资为7276元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

月均薪资范围：6K-8K占比11.0%，8K-10K占比27.0%，10K-12K占比8.0%，15K-20K占比12.0%，30K-50K占比17.0%，其他占比22.0%。

综上所述，建设银行的工资待遇根据岗位、工作经验、学历等因素有所不同，整体工资水平较高，福利待遇也较为完善。对于应届毕业生来说，选择建设银行作为职业起点是一个不错的选择，尤其是考虑到其较高的福利水平和相对稳定的工作性质。