教师履职考核通常涉及多个方面，包括教师的职业道德、教学能力、工作态度、学生管理等方面。以下是一些具体的考核内容和标准：

职业道德

模范遵守社会公德，为人师表，爱岗敬业。

关心爱护全体学生，尊重学生人格，严禁体罚和变相体罚学生。

对待工作一丝不苟，能够促进学生的全面发展，重视学生创新能力和实践精神的培养。

重视自身的专业发展，重视对新课程理念、多媒体技术的学习和运用。

教学能力

认真备课、上课，认真批改作业，对个别的差生能悉心辅导。

教学中积极构建高效课堂，采用多提问、多检查、及时疏导、及时反馈的形式，让学生自主参与、合作探究。

虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验，把先进的教学理论、科学的教学方法及现代教学手段灵活运用于课堂教学中。

工作态度

严格遵守国家法律和劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，爱岗敬业，勤奋工作。

服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任务。

时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任。

学生管理

关注学生心理健康，营造积极向上、和谐融洽的师生关系。

重视学生创新能力和实践精神的培养，重视自身的专业发展。

积极参与学校事务，严格遵守学校的各项规章制度。

其他

在外出培训或其他事宜集体外出时，不遵守社会公德，不履行考勤考核，不认真参加的，发现一次扣0.5分。

在工作期间组织、参与赌博的，发现一次扣1分。

在工作期间打牌、玩电子游戏，利用电子备课室上网聊天、玩网络游戏的发现一次扣0.5分。

在公共场合不遵守公共秩序，不修边幅，着奇装异服，男教师染处黑色外的各色头发，发现一次扣0.5分。

在庄重严肃场合，大型集会中当众吸烟，发表不良言论、传播不良书籍、影视资料的，发现一次扣0.5分。

视集体财产于不顾，造成学校财产损坏、丢失的视损失大小扣0.5-2.5分。

泄露学校机密，散布未公开的消息，侵犯别人知识产权的，符合一项，发现一次扣1分。

以上是教师履职考核的一些主要内容，具体考核标准可能因地区和学校而异。教师可以通过自我总结、同事评价、学生反馈等多种方式来全面展示自己的履职情况，以便在考核中取得好成绩。