“三支一扶”期满考核程序通常包括以下几个步骤：

个人总结与自我评价

服务期满后，“三支一扶”人员需要根据考核内容要求，对服务期间的德才表现和工作情况进行总结，并填写相关考核登记表。

民主评议

在服务单位进行个人述职和民主评议，特别是兼任乡镇团委副书记的毕业生，需要在团委工作岗位上的表现情况进行专门考核。

组织考核

服务单位在个人述职和民主评议的基础上，结合日常考察、年度考核情况和个人总结，形成考核意见并提出考核等次初步建议。

座谈与审核材料

考核方式包括座谈和审核材料。座谈通常由单位负责人、分管领导和同事参与，从侧面了解“三支一扶”人员的日常工作质量、办公情况和群众工作等方面。同时，还会审核年度考核表、期满考核表和个人思想工作汇报等材料。

体检

体检标准参照公务员录用体检标准执行，必须在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。

考察政审

体检合格后，会组织考察政审，主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并提交考察情况表和入编请示。

公示和聘用

经过上述程序后，会进行拟聘用公示。公示无异议后，签订聘用合同，并约定最低服务期限，一般为5年（含“三支一扶”计划服务年限）。

考核结果与证书颁发

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀比例不超过参加考核总人数的20%。考核结果经省三支一扶办审核后，颁发《高校毕业生三支一扶服务证书》。

资格审查与定岗

考核聘用由招聘工作领导小组根据县委编办用编计划文件以及服务单位提供的服务期间的日常表现进行统一调剂安排。不服从调剂安排的，视为放弃考核入编资格。

以上步骤旨在全面评估“三支一扶”人员在服务期间的表现，确保考核过程客观公正、民主公开、实事求是。建议参与考核的人员认真对待每个环节，充分展示自己的工作成果和综合素质。