教师 可以跨省调动，但实际操作中存在一定的难度和限制。以下是具体的调动条件和可能遇到的挑战：

跨省调动的可能性

根据《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》（国办发〔2018〕75号），公费师范生因特殊原因不能回生源所在省份任教的，可以申请跨省就业。这表明在合适的情况下，教师是可以跨省调动的。

调动的难度和限制

政策限制：教师跨省调动需要两地都有允许调动的政策，且接收地应有类似“接受外地人才”的政策。然而，70%的地区缺乏此类政策，这使得跨省调动变得非常困难。

调动程序：跨省调动涉及多个部门，包括教育厅、教育局、财政局等，需要办理复杂的调动手续。这包括发商调函、两省人事部门签字盖章等，手续办完后才能入职。

工资和福利：教师编制的工资和福利待遇是按照区域进行划分和负责的，跨省调动意味着这些福利需要重新安排，这也会增加调动的难度。

成功调动的条件

特殊原因：如解决夫妻分居、随军、人才引进等，这些特殊原因可以作为跨省调动的理由。

两地同意：教师调动需要原工作单位和接收单位都同意，并且两地教育局需要对接。

建议

了解政策：教师在考虑跨省调动前，应详细了解两地的人事政策和调动程序，确保符合相关条件。

提前规划：提前了解接收地的教育政策和需求，以便更好地进行调动规划和准备。

建立关系：在调动过程中，建立良好的人际关系，特别是与接收地教育局和学校的领导保持良好的沟通，有助于调动的成功。

综上所述，虽然教师跨省调动在理论上是可行的，但在实际操作中需要克服诸多政策和管理上的障碍，因此调动的成功率并不高。教师在考虑跨省调动时，应充分考虑各种因素，并做好充分的准备和规划。