教师辞职是否有补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体情况的具体分析：

一般情况下，教师主动辞职通常没有赔偿 。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致教师辞职的，教师可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的赔偿

如果教师与学校签订的劳动合同中有明确约定辞职需赔偿的条款，且该条款符合法律法规的规定，那么教师辞职可能需要按照约定进行赔偿。

如果学校为教师提供了培训、住房等特殊福利，或者教师在服务期内辞职，可能需要根据相关规定进行一定的赔偿。

如果教师因不可抗力、突发重大疾病、意外事件等紧急情况辞职，且在规定时间内提出辞职申请，并积极配合公司办理离职手续，可能无需赔偿。

如果教师辞职违反了法律法规或单位的规章制度，给单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

辞职后的其他补偿

教师离职的补偿标准各地不一样，具体情况具体分析，一般包括五险一金的补缴和补偿、违约金等，具体金额要根据实际情况和合同来定。

住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交。住房补贴已计入工资，如果不在单位上班是没有的。

综上所述，教师辞职是否有补偿，要依据具体的合同约定和相关法律法规来确定。如果是教师主动提出辞职，且学校没有对其进行特殊培训或支付了专项费用，一般是不需要赔偿的。但如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为教师缴纳社会保险费等违法情形，导致教师提出辞职的，教师有权要求学校支付经济补偿。