教师考编的种类主要包括以下几种：

事业单位教师编制考试

这是最常见的教师编制考试类型，考上后即为正式编制教师，享受事业单位工作待遇。这类考试通常包括笔试和面试两部分，笔试主要考察教育综合知识和学科专业知识，面试则可能包括试讲、结构化面试等形式。

特岗教师考试

特岗教师是为西部地区农村义务教育特殊政策而设立的，通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教。特岗教师服务期满且考核合格后，可以在核定的教职工编制总额内优先纳入编制管理体系。这类考试难度相对较小，且有3年的服务期，期满后可以通过考核入编。

各地教育局组织的教师招聘考试

由各县区教育局自行组织的教师招聘考试，公告较为分散，可能包括事业编和聘用制岗位。这类考试时间和内容可能因地区而异，需要关注当地教育局发布的最新公告。

三支一扶（支教）

这是针对大学生的一项就业政策，毕业生到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。虽然与编制考试不同，但也是从事教育工作的一种途径。

合同制教师招聘

合同制教师一般没有编制，但享受与在编人员同等的待遇，包括工资、职称评定等。这类招聘通常通过签订劳动合同来确定聘用关系。

备案制教师招聘

备案制教师是实施“人员控制总量备案管理”的教师，享受在编人员同等待遇，并在有空编时可以直接考核入编。这类招聘主要在一些省份实施。

事业单位招聘考试（事业编D类）

这是由当地教育局统一组织的事业单位招聘考试，考上后属于事业单位工作人员，享受事业单位工资待遇。这类考试通常包括笔试和面试两部分，笔试主要考察教育综合知识和学科专业知识，面试则可能包括试讲、结构化面试等形式。

建议考生根据自身情况选择适合的考试类型，并提前了解相关政策和招聘公告，做好充分的备考准备。