成都的教师人才引进政策相对较好，主要原因在于成都市政府出台了一系列优惠政策，如提供住房补贴、购房补贴、子女入学便利等，同时还有较高的薪资待遇和职称晋升机制，吸引了大量优秀的在职教师前来成都工作。此外，成都市还注重在职教师的培训和发展，提供了多种培训和学习机会，帮助在职教师提升自己的专业水平和职业素养，为他们的职业发展提供了更好的平台。

具体引进条件如下：

国籍与法律要求：

具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

教育背景与资格：

热爱教育事业，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，持有相应学段教师资格证书。持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。

荣誉称号与职称：

具有硕士及以上学位，或具有副高级及以上职称，或具有国家级教学名师、四川省教学名师、成都市教学名师等荣誉称号的人才。

其他条件：

如获得地（市）级以上学科（技术）带头人、特级教师、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者、优秀青年教师等荣誉称号（或同等及以上级别政府或教育行政部门颁发的其他荣誉称号），地（市）级二等奖及以上赛课获奖，或参加教师技能大赛获地（市）级二等奖及以上荣誉，省级重点（著名）中学骨干教师，有班主任管理经验，具有课程开发能力，课题研究能力的教师优先录用等。

福利待遇方面，成都市为引进的优秀人才提供了一系列支持，包括：

事业编制：

符合成都市相关人才引进政策的，按规定解决事业编制。

平台建设：

为优秀人才提供平台建设博士工作室并配套相关资金、政策支持。

学术科研平台：

为优秀人才搭建相关学术、科研平台，提供资金、政策支持。

职称晋升：

博士研究生入职两年后按政策规定可评中学高级教师；硕士研究生入职两年后按政策规定可评中学一级教师。

国（境）外政策：

国（境）外博士研究生享受成都市相关优惠政策（购房、租房、子女入学、一次性资助等）。

培训与学习：

提供专项资金用于教职工的各项学习和培训。

五险一金：

按国家有关规定购买五险一金。

这些政策旨在吸引和留住优秀教师，提升成都市的教育水平。建议有意向的教师详细了解相关政策，并根据自身条件准备相应的申请材料。