教师政审是一个涉及多方面的过程，旨在评估申请者是否适合担任教师职位。以下是教师政审的一般流程和所需材料：

组织准备

由有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。

考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

考察

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。

考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

审核

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

政审方式

教师政审有面审和函审这两种方式。

面审就是去你之前工作的单位或大学实地考察，和你的主管或老师面谈了解你的情况。

函审就是调用你的档案来进行审查。

所需材料

身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口本等。

提供所在单位或村居开具的现实表现证明，户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明（均需加盖公章）。

政审表以及政审表的递送时间详见当地的教师招聘公告。

政审内容

主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。

核实考察对象是否符合报考条件、提供的报名信息和相关资料是否真实、准确、有效。

其他注意事项

政审过程中，如果发现考生有违法违规行为，将取消聘用资格。

具体的政审流程和内容可能因地区和招聘公告的不同而有所差异，建议提前咨询当地教育局或人社局以获取最准确的信息。

以上是教师政审的一般流程和所需材料，希望对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的澄清，请随时咨询相关部门。