新录用公务员的试用期为 一年，自报到之日起计算。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

在试用期内，新录用公务员需履行公务员法规定的义务，享有相应的权利，其依法履行职务的行为受法律保护。试用期内，招录机关对新录用公务员进行考核，并进行初任培训。新录用公务员试用期满后，需进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。

需要注意的是，以下情况可能导致试用期顺延：

1. 因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

2. 被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

3. 受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

4. 法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。