税务岗位晋升难度较大的原因主要有以下几点：

人数众多，领导岗位有限

税务部门由于历史原因和机构改革，导致人员数量庞大，而领导岗位相对较少。例如，一个县区的税务局可能有几百人，但正科级领导职数却非常有限，这使得晋升机会非常渺茫。

体制内晋升困难

税务系统作为中央直属的中职单位，实行垂直分管的管理方式，人员调动较少，大多只能在本系统内晋升，路窄。

工作性质与社会认同

税务人员的主要职责是征收税款，这一过程往往被视为“收税”而非“服务”，导致社会认同感较低，工作压力较大。

晋升机制与职业发展

税务系统的晋升受到严格的指标限制，如税收完成率、征收效率等，这些指标在一定程度上剥夺了税务人员的自主性，导致他们在实际工作中缺乏创新与发展的空间。

工作压力与公众期待

税务人员需要不断学习新知识、新政策，并及时适应变化，这种持续的学习与适应压力使得他们感到疲惫。同时，社会对税务人员的期待也在不断上升，增加了他们的工作压力。

机构改革导致的人员积压

国地税合并后，大量的人员积压，导致职位空缺有限，晋升机会更加渺茫。

职级职数不足

合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，导致职级职数严重不足，年轻人需要长时间排队等待晋升。

综上所述，税务岗位晋升难度较大，主要是由于人数众多、领导岗位有限、体制内晋升困难、工作性质与社会认同度低、晋升机制不够灵活、工作压力大以及机构改革导致的人员积压等多方面原因所致。尽管如此，只要个人努力、业务能力强，并有机会获得领导和同事的支持，仍有可能实现晋升。