测算人力成本有多种方法，可以根据企业的实际情况和需求选择合适的方法。以下是几种常见的人力成本计算方法：

直接计算法

公式：人力成本 = 员工薪酬总额 + 福利总额 + 保险总额

说明：这种方法直接将员工的薪酬、福利、保险等各项费用加总起来，得出人力成本。需要注意的是，在实际操作中，需要将各项费用纳入考虑范围，例如薪酬需要考虑到工资、奖金、补贴、加班费等；福利需要考虑到五险一金、补充医疗保险、住房补贴等；保险需要考虑到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。同时，还需要考虑到员工的绩效、加班、年假等情况，将这些因素纳入人力成本的计算中。

间接计算法

公式：人力成本 = 员工数量 × 人均产值 × 平均薪酬水平 × 社保缴纳比例 - 其他支出

说明：这种方法通过分析企业的财务数据来推算人力成本。需要对企业财务数据进行分析，例如利润表、资产负债表等，来推算出人力成本。同时，还需要考虑到企业的实际情况和政策，以及其他支出，例如员工培训费用、员工招聘费用、员工流失成本等。

综合计算法

公式：人力成本 = （月人均薪酬 × 员工总数 + 平均培训费 × 员工总数） × 每月支付的间接费用 / 4

说明：这种方法综合考虑了员工的薪酬、福利、保险、员工培训、员工流失等因素，通过分析这些因素之间的关系和影响来推算出人力成本。这种方法比较复杂，但是能够比较全面地反映企业的人力成本情况。

根据全员薪酬费用结构计算

方法：将薪资福利、税费等直接支出综合起来，除以全体员工的数量即可计算出员工平均人力成本。

说明：这种方法根据全员薪酬费用结构，计算出每位员工的人力成本。需要注意的是，这种方法需要将各项费用纳入考虑范围，例如薪酬需要考虑到工资、奖金、补贴、加班费等；福利需要考虑到五险一金、补充医疗保险、住房补贴等；保险需要考虑到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。同时，还需要考虑到员工的绩效、加班、年假等情况，将这些因素纳入人力成本的计算中。

根据成本账户分析法计算

方法：将员工的全部成本，包括薪酬、福利、离职费用、培训费用、管理费用等，综合起来，即可计算出每位员工的人力成本。

说明：这种方法根据每位员工所涉及到的各种费用结构，计算出每位员工的人力成本。需要注意的是，这种方法需要将各项费用纳入考虑范围，并且需要考虑到企业的实际情况和政策，以及其他支出，例如员工培训费用、员工招聘费用、员工流失成本等。

通过以上方法，企业可以更加全面和准确地测算人力成本，从而更好地控制和管理人力成本，提高企业的经济效益和竞争力。