财务泄露工资可能会产生以下后果：

法律责任

工资表通常不属于用人单位的商业秘密，因此单独泄露工资数额一般不会构成犯罪。但如果泄露工资表给单位造成了严重后果，如商业秘密泄露或商誉受损，可能需要承担相应的法律责任。

如果与单位签订了保密协议，泄露工资表可能需要支付违约金。

经济损失

泄露工资表可能导致个人隐私泄露，引发身份盗窃、财产损失等问题。

公司信息泄露可能导致商业秘密泄露，影响公司的经济利益和市场竞争力。

职业发展影响

泄露工资表可能引起同事间的不满和猜疑，减弱员工士气，影响工作效率，甚至导致失去职位。

个人信誉受损，可能影响未来的职业发展和机会。

其他后果

泄露工资表可能引发职场道德和信任问题，影响工作氛围和企业文化。

在某些情况下，如果泄露工资表的行为严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》等相关法律，面临刑事责任。

建议

遵守保密协议：如果与单位签订了保密协议，应严格遵守协议内容，不泄露任何敏感信息。

加强隐私保护意识：个人应妥善保管自己的工资信息，避免在不安全的环境下泄露。

及时咨询法律专家：如果不确定自己的行为是否构成侵权或违约，应及时咨询法律专家或律师。

通过以上措施，可以有效降低泄露工资表带来的风险和后果。