教师编制在理论上是可以跨省调动的，但实际操作中面临诸多困难。以下是一些关键点：

政策允许

根据《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》（国办发〔2018〕75号），公费师范生如因特殊原因不能回生源所在省份任教，可在应届毕业前申请跨省就业，并经过相关教育行政部门审核同意后办理跨省就业手续。

调动难度

教师编制一般归属县或区教育局，而市直学校的教师编制则隶属于市教育局。在同一个教育局管辖范围内，调动相对容易，但一旦涉及跨县区调动，难度会大幅增加。

跨地区调动通常需要两地教育局、人社局以及地区行政单位的主要领导共同同意，并签字盖章。

调动流程

教师跨省调动的流程包括填写调动登记表、等待资格审核、到接收单位报到等步骤。这一过程需要涉及多个单位，如教育厅、教育局、财政局等，因此难度较大。

其他途径

参加跨省的教师招聘考试是教师实现跨省调动的常见方式。

通过参加教师招聘考试、找人对调或走正常手续，教师可以尝试实现跨省调动。

工资和福利

教师编制的工资和福利待遇是按照地区划分和负责的，由当地财政提供支持。因此，跨省调动涉及到多个单位的协调，增加了调动的难度。

综上所述，虽然教师编制在理论上可以跨省调动，但实际操作中需要克服诸多困难，包括政策允许性、调动难度、流程复杂性以及工资和福利的地域性等问题。建议教师在考虑跨省调动时，充分了解相关政策，准备充分的材料和理由，并寻求相关部门的支持和协助。