编制递补是指在 招聘过程中，由于某些原因（如原录取人员放弃职位、不符合条件、体检不合格等），用人单位会从之前参加笔试和面试的人员中，选择出符合条件的人员来填补空缺。简单来说，就是在同一岗位或同一轮次招聘中，因某些情况导致前面的人员无法入职，从而按照成绩或其他标准从后续候选人中进行递补。

具体递补流程可能因不同单位或考试而异，但大致步骤如下：

初步筛选：

用人单位根据招考公告和考生报名情况，进行初步筛选，确定入围面试人员名单。

面试和体检：

入围人员参加面试和体检，合格者进入下一环节。

递补：

在初步录取人员放弃职位或不符合条件的情况下，从后续参加面试和体检的人员中，按照成绩或其他标准进行递补。

政治考核和公示：

递补人员需通过政治考核和公示，确保无误后正式录用。

需要注意的是，递补机会通常较小，但只要符合条件，考生仍有可能通过递补获得录用机会。因此，建议考生在整个招聘过程中保持关注，及时获取递补信息，并做好充分准备。