教师岗位进入编制的途径主要有以下几种：

参加公开教师招聘考试

通过当地教育局组织的公开教师招聘考试，经过笔试、面试、考核、录用和签约等一系列程序，报考人员一经录用后即成为正式编制内的教师。

参加特岗教师考试

特岗教师考试一般面向高校毕业生，采用考试方式招聘，聘期为3年。应聘成功后由教育主管部门分配到农村学校担任教学工作。特岗教师聘用期满后可以转为当地公办教师。

参加急需紧缺人才引进

由人社部门组织或人社部门授权的其他部门组织的人才引进，一般也具有事业编制。需要符合相关要求。

公费师范生专项招聘

面向公费师范生，高考时已与当地教育局签订合同。大学毕业之后能够得到分配，通过试用期后会有正式编制，但需满足基础服务年限。

少部分地区内部招聘

少数地区会有内部招聘，例如在某个地区教学一定年限以上的人员可以参加内部考试，考试通过后获得编制。

建议

提前准备：尽早准备教师资格证考试和教师招聘考试，确保在招聘前取得相关证书。

关注招聘信息：密切关注当地教育局、人社局或学校发布的教师招聘公告，了解招聘信息，确保符合报考条件。

选择合适的途径：根据自身情况选择最合适的入编途径，如公开教师招聘考试、特岗教师考试等。

准备相关材料：在参加招聘时，准备好所有需要的材料，如个人申请、现实表现、学历和学位证书、专业技术资格和职业资格证书等。

通过以上步骤和途径，可以有效地进入教师编制，成为一名正式的教师。