公立教师和合同教师是两种不同的教师聘用形式，它们在身份、工资待遇、稳定性等方面存在一些差异：

身份和编制

公立教师（编制教师）：

属于财政全额拨款的事业单位编制，是正式国家工作人员，工作稳定且不易调动，享受较高的福利待遇，被称为“铁饭碗”。

编制教师的工资待遇按当地事业单位工资政策执行，通常较高，且享有更完善的社会保障，如医疗保险、养老保险等。

合同教师：

是通过教育局统一招聘，并与教育局签订聘用合同的教师，工资由财政支付或学校支付，合同期限一般为三至五年，到期后可以续签。

合同制教师不属于正式编制，工作性质类似于编制内教师，但合同期限较短，稳定性相对较低，合同到期后可能面临失业风险。

工资待遇

公立教师（编制教师）：

工资可以每年调整，且发放绩效，待遇较好。

合同教师：

工资按照合同约定的工资待遇执行，一般不会随意调整，但有些合同制教师可以享有与编制教师同工同酬的待遇。

稳定性

公立教师（编制教师）：

由于属于正式编制，工作稳定，不易调动，有较高的职业安全感。

合同教师：

合同期限内工作相对稳定，但合同到期后可能面临续签不确定性，稳定性不如编制教师。

招聘和录用

公立教师（编制教师）：

通常需要通过教育局组织的编制考试才能考取，竞争较为激烈。

合同教师：

通常由教育局统一招聘，通过考试和面试录用，部分学校或第三方人才公司也会自行招聘。

建议

对于追求稳定工作且希望享受完善社会保障的教师，编制教师是更好的选择。

对于需要更多灵活性或希望有更长工作时间安排的教师，合同教师可能更适合。

无论选择哪种类型的教师岗位，都应认真准备，提高自身的教学水平和综合素质，以增加就业竞争力。