教师的工资结构通常包括以下几个部分：

基本工资

基本工资是教师的底薪，与教师的职称密切相关，职称越高，基本工资越高。

工龄工资

工龄工资是根据教师参加工作的年限来计算的，工龄越长，工龄工资越多，但差距不大。

绩效工资

绩效工资是教师的一种补贴，可能以年终奖的形式发放，或者根据每学期或学年的教学成绩或表现进行评比发放。

教龄津贴

教龄津贴仅计算教师在教学岗位上的工作年限，教龄越长，津贴越多。

岗位工资

岗位工资与教师的职称有关联，职称越高，岗位工资越高。

薪级工资

薪级工资与教师的工龄相关联，工龄越长，薪级工资越高。

地方性津贴

在偏远农村地区，教师通常会有地方性津贴，具体金额因地区而异。

车补

车补根据各个地区的不同发放金额也不等。

特优津贴

特优津贴是对特别优秀教师的奖励，无名额限制，根据教师的教育教学研究成果和影响范围确定等级。

山区补贴

农村和边远地区的教师会获得额外的补贴，通常是工资的一定比例。

其他补贴

教师还可能享受其他福利待遇，例如年终奖、五险一金等。

这些部分共同构成了教师的工资结构，不同地区和不同学校可能会有所差异。建议进一步了解当地的具体政策，以获得更准确的工资构成信息。