山西高校教师的待遇情况如下：

入职待遇

硕士：入职最低学历为硕士，实习期工资约为4500元，转正后工资约为8000元+，若担任小主任职位，工资可达13000元+。科研学校提供科研经费，申请下来约为45万元。工科普遍较高，文学类较少。

太原市人才政策

双一流博士：每月5000元，5年后有20万元购房补贴，山西省另有10万元购房补贴和5万元安家费。其他市也有相应的政策，如安家费等，金额在几万到十几万元不等。

教学类岗位待遇

讲师：

太原某省属师范类高校：月到手6-7K，公积金1.5K，安家费20W。

大同某市属综合类高校：副教授月到手6.8+2K，年终2-3W，安家费30W，生活费10W。

太原某省属财经类高校：副教授全年到手13-15W。

太原某省属科技类高校：讲师全年9-11W。

吕梁某市属综合类高校：副教授月到手7.5K，全年到手11-12W，安家费90W。

太原某理工类本科高校：讲师月到手6.3+2K，年终7W，有编制，安家费40W，博士补贴15+43W。

晋中某省属理工类高校：讲师月到手5.5K，年终2W。

太原某市属综合类高校：讲师月到手6.7K，年终3W，安家费30W。

其他待遇

科研奖励：有些学校前三年奖励性绩效享受副教授待遇，每月收入可能高于5000元。

年终奖和福利：山西工科大教师有年终奖、五险一金、节假日福利、双休和年假。

其他特殊情况

山西警察学院：

领军人才：根据具体情况，待遇采取“一人一议、一人一策”的方式协商解决。

大学教授：安家费50万元，科研启动费理工科50万元、文科30万元，享受相应的院内岗位绩效。

博士毕业生：安家费25万元，科研启动费工科20万元、理科10万元、文科10万元，享受院内岗位绩效。前两年具有副教授专业技术职务者可享受教授级院内岗位绩效，无专业技术职务者可享受副教授级院内岗位绩效。第三年开始根据本人评聘的专业技术职务享受相应的岗位绩效。

总体来看，山西高校教师的待遇在全国可能属于中等偏下水平，但具体待遇还需根据所在城市、学校类型、职称等因素进行具体分析和比较。建议在选择工作时，综合考虑个人职业规划、发展潜力和生活需求，以找到最适合自己的岗位。