教师招聘的途径主要有以下几种：

教育局统一招聘

中小学的招聘现在大多是教育局统一安排，一般包括笔试和面试两轮。笔试主要考教育理论知识和学科专业知识，面试一般为说课或试讲。

学校名义招聘

学校会单独发布招聘公告，向社会人士或应届毕业生招聘教师。这种方式可能包括公开教师招聘、学校单独招聘学科教师等。

事业单位联考

针对多省份的统考试，内容和评分标准一致，特别针对D类教师岗位。此类考试中，中小学的招聘岗位相对较多，但幼儿园的岗位较少。

特岗教师计划

为吸引高校毕业生到西部教育基础薄弱地区任教，三年服务期满后，合格的教师有机会转为正式编制，甚至可免试攻读教育硕士。

散考

各地方的教育局根据本地缺编情况开展散考，这种招聘的时间和内容不尽相同，适应性强，更加灵活。

合同制教师

合同制教师一般没有编制，但和在编人员享受同工同酬待遇。此类岗位虽然没有编制，但合同制教师在任职期间也能享受较为稳定的待遇。

备案制教师招聘

教师控制数（备案制）是实施“人员控制总量备案管理”，旨在落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力。主要使用的省份有山东省、广西壮族自治区、湖北省等。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等多方面享受在编人员同等待遇。

校招

主要面向应届毕业生，一般是招聘单位到高校进行宣讲、招聘。部分校招或高层次人才免笔试。

人才引进

各地方通过人才引进政策吸引优秀教师，可能会提供特殊的待遇和条件。

建议考生和教师求职者关注当地教育局、人力资源和社会保障局、学校官网等渠道，以获取最新的招聘信息，并根据自身情况选择合适的招聘途径。