事业单位教师的退休工资主要根据其退休前的岗位工资和薪级工资，以及相应的工作年限来确定。以下是具体的退休工资计算方法和相关信息：

基本计算方法

退休工资 = （退休前的岗位工资 + 薪级工资） × 对应的比例

工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

额外奖励

中小学教师在上述基础上，有10%的比例提高作为奖励。

教龄满30年的教师，退休费按100%计发。

一线城市与欠发达地区的差异

在一线城市（如上海、北京、深圳），由于经济水平较高，教师的退休收入普遍较高，有些达到8000元以上。

经济欠发达地区的教师退休收入则相对较低，一般在4000元左右。

具体案例

李老师，一名有着40年教龄的退休教师，退休后每月能领到6500元的养老金。

某小学一级教师，工作40年，退休之后能够拿到9000元的退休收入。

在浙江某地级市工作的中学老师，退休收入在7000元左右，而工作时间较长、职称较高的老师则能拿到近1~1.2万元。

其他福利待遇

在职教师享有年终奖、公积金、年底十三个月工资、各种奖金、物业费和保暖费等福利。

退休后，教师将不再享有这些额外福利，但可以获得基本的养老金。

建议

一线城市教师：由于一线城市经济水平较高，建议教师在退休前尽量积累更多的工作经验和职称，以便在退休后获得更高的退休收入。

欠发达地区教师：可以考虑在达到一定工作年限后，通过进修或转岗等方式提高自己的职称和工作能力，以增加退休收入。

长期任教教师：教龄满30年的教师可以享受更高的退休比例，建议教师在职业生涯中注重积累教龄，以享受这一优惠政策。

通过以上信息，可以看出事业单位教师的退休工资受多种因素影响，包括工作年限、职称、所在地区等。教师可以根据自身情况，制定合理的职业规划，以最大化退休收入。