税务系统招人多的原因可以从多个角度进行分析：

人员新老更替

随着时间的推移，税务系统中的老员工逐渐退休，需要补充新鲜血液来维持机构的正常运转。特别是近年来，退休人员数量较多，导致招聘需求相应增加。

业务量增加

随着经济的发展，企业和个人的经济活动增多，相应的税务事项也会增加。这需要更多的税务人员来处理增加的业务量，确保税务工作的高效和准确。

政策调整与改革

税法和相关政策的调整可能会带来新的工作内容和业务需求，国税局需要招聘具备相应知识和技能的人员来适应这些变化。

服务质量提升

为了提高税务服务的质量和满足纳税人的需求，国税局可能会增加人手，以减少工作压力，提高工作效率和服务水平。

技术进步与数字化转型

随着信息技术的发展，税务系统的数字化转型需要大量懂技术的人才来支持新系统的开发、维护和运营。

垂直管理与国考招录

税务系统是垂直管理的，从国家到基层，全都由中央统一招录，即国考。这种招录方式使得税务系统在公务员招录中占据重要地位，每年招录人数较多。

竞争激烈

国税在国考中一直是招录大户，每年都吸引大量考生报考。专业限制较少，使得更多考生符合报考条件，进一步增加了竞争压力。

综上所述，税务系统招人多的原因主要包括人员新老更替、业务量增加、政策调整与改革、服务质量提升、技术进步与数字化转型、垂直管理与国考招录以及竞争激烈等多方面因素。这些因素叠加，使得税务系统成为公务员招考的大户。