退休教师补发工资的政策已经明确，主要内容包括：

补发原则与范围

补发原则：公平、公正、公开，确保每位符合条件的退休教师都能得到应有的补偿。

补发范围：所有在编在岗且已办理退休手续的教师，不受地区、学校性质等限制。

补发标准与计算方法

补发标准：根据教师的教龄、职称、退休前工资水平等因素综合确定。

计算方法：采用分段累进的方式，根据教师的累计服务年限和退休前工资水平，按照不同的比例进行计算。例如，累计服务年限达到或超过35年的教师，其补发金额将以退休前工资的一定比例（如90%）为基数进行计算；服务年限较短的教师，则按照相应的比例递减。此外，长期在艰苦边远地区或农村学校任教的教师，还将给予额外的倾斜政策。

资金来源与发放方式

资金来源：补发资金主要由中央和地方财政共同承担，具体比例根据地区经济发展水平和财政状况确定。

发放方式：采用一次性发放与分期发放相结合的方式，确保资金能够及时足额到位。对于一次性发放的部分，将直接打入教师的个人银行账户；对于分期发放的部分，则将按月或按季度发放至教师的养老金账户中。

建议：

符合条件的退休教师应尽快了解并确认自己的补发资格和金额。

教师可以咨询所在学校或当地教育部门，获取更详细的补发政策和操作指引。

由于补发资金涉及中央和地方财政，教师需要确保个人银行账户信息的准确无误，以便顺利接收补发资金。