在编教师的调动通常需要遵循一定的程序和规定，以下是一些常见的调动方式：

参加教师招聘考试

在编教师可以参加教师招聘考试，但需要本校领导和教育局的同意，并开具相关证明。考上后，需进行离职并到新学校报到。

参加选调考试

选调考试通常从农村选调优秀教师到县城区学校任教。如果是当时考入农村编制并想市区的教师，可以抓住机会申请报名。选调考试一般以面试为主，还需要进行考核及获奖材料的审查。

区域对调

对调是指本校领导同意后，找个想去的所在区的在编教师进行对调。对调的手续包括个人申请、学校审核、教育局审核等步骤。申请人需要提交相关材料，如结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。

正常调动

在编教师可以调动，但需要按照正常的流程进行办理。调动流程包括个人申请、学校审核、教育局审核、编办与人社局审核等步骤。调动理由可能包括夫妻分居、个人荣誉、评比获奖、教龄年限等。

利用县市区内教师交流

利用县市区内的教师交流活动，相对容易到别的学校。

报考其他学校的调考

到其他学校参加调考，排名靠前并符合其他学校的条件，也是比较容易调动的。

参加县市区外的招考

如果想跨县市区调动，需要参加对方县市区教育局的招考（包括人才引进）等招聘考试。

建议

提前规划：在编教师在考虑调动时，应提前了解相关政策和程序，制定合适的调动计划。

准备材料：根据调动方式的不同，准备好所需的申请材料，如申请表、证明材料等。

关注公告：留意各地教育部门和学校的选调或遴选教师公告，及时报名参加。

建立关系：在调动过程中，积极与相关部门和人员建立良好关系，有助于加快调动进程。

通过以上方式，在编教师可以根据自身情况和需求选择合适的调动途径。