教师待遇新规定主要包括以下几个方面：

医疗健康方面

各地教育部门应每年组织教师免费进行一次身体健康检查，定期开展心理健康讲座和心理辅导等服务，建立教师健康档案。

鼓励各地教育部门因地制宜组织教师开展休养、理疗保健等活动，并对当地教师的医疗提供方便。

文化提升方面

鼓励支持各地博物馆、纪念馆、美术馆、科技馆、少年宫等公共文化设施和公园、展览馆、文物古迹、自然风景区等游览参观点，对教师提供减免门票等优惠措施。

各地应大力开展教师文化体育活动，积极搭建青年教师交友联谊平台，丰富教师精神文化生活。

生活服务方面

鼓励相关企业为教师提供购买日常消费品、家用电器、软件会员权益、汽车等方面专属优惠活动。

鼓励相关国有商业银行为教师提供信用卡、贷款等个性化金融服务。

支持有条件的地方，在教师乘坐公交、地铁等公共交通工具时给予减免优惠。

住房保障方面

将符合条件的教师纳入城镇住房保障范围，促进解决教师住房困难。

工资标准变化

年终奖金和“十三薪”政策：从2025年1月起，教师的年终奖金将与公务员标准紧密挂钩，享受同等待遇，奖金分配更加公正合理。此外，教师将正式迈入“十三薪”时代，即除了常规的12个月薪水外，还将额外多得一个月工资作为年终奖。

基本工资提升：教师的基本工资将得到提升，尤其是对于职称较低、教龄较短的年轻教师来说，这是一个重大的利好消息。

绩效工资优化：绩效工资的考核指标将更加多元化和科学化，不仅会关注教学成绩，还会将教师的教学创新、课堂管理、学生综合素质提升、参与教研活动等多方面因素纳入考核范围。绩效工资的分配将更加倾向于一线教师和教学成绩突出的教师，真正体现多劳多得、优绩优酬的原则。

教龄津贴调整：教龄津贴标准也将进行调整，长期从事教育工作的教师将获得更高的教龄津贴。

职称补贴和山区补贴：职称补贴将变得更加灵活，注重教师在教育教学、科研等方面的实际工作能力和贡献。山区补贴将根据山区的艰苦程度和任教年限进行更为精准的调整和提高，以吸引和留住优秀人才投身山区教育事业。

其他待遇

职称评定：新教师法规定降低教师评职称标准，不再受岗位比例限制，教龄满30年的教师有望提前退休。

各类津贴：除了工资以外，在津补贴方面也有所增长，课后延时服务费、教龄津贴、班主任津贴、住房津贴等津贴方面的保证措施，各地都有所实行。

绩效工资：绩效工资将向班主任、乡村教师、一线骨干等倾斜。

这些新规定旨在进一步加强教师待遇保障，提高教师的政治地位、社会地位和职业尊严，推动全社会形成尊师重教的良好氛围。