税务辞职率高的原因可以从多个角度进行分析：

工作强度与压力

税务部门的工作强度较大，需要处理大量的税收事务，同时还要应对各种检查和审计。这种高压的工作环境可能导致一些员工选择离开。

待遇问题

尽管税务部门的工资较高，但随着社保规费全部划转到税务部门征收，一些员工可能认为收入相对减少，尤其是在大城市，这成为人才流失的主要原因。

职业发展

税务部门内部的晋升机会可能较少，选拔标准变化快，导致一些员工对自己的前途不抱希望，从而选择离开。

体制内外的对比

体制内的税务人员可能觉得在税务系统内无法完全实现自己的价值，而体制外的民营企业或外资企业可能提供更多的机会和更高的薪资待遇，吸引他们离职。

管理与重视程度

一些公司领导层不重视税务管理，导致员工觉得工作无法得到认可和重视，从而选择辞职。

个人价值观的变化

随着社会的发展，人们的价值观也在发生变化，更多的人追求自我实现，而不是单纯地追求稳定的工作。因此，一些税务人员可能觉得在税务部门无法满足自己的职业发展需求，从而选择离开。

综上所述，税务辞职率高的原因主要包括工作强度与压力、待遇问题、职业发展受限、体制内外的对比、管理与重视程度以及个人价值观的变化。为了降低辞职率，税务部门可以从提高员工待遇、改善工作环境、提供更多的晋升机会、加强管理层对税务管理的重视以及关注员工的职业发展需求等方面入手。