教师的社保属于 城镇职工社保，包括以下内容：

养老保险：

保障教师退休后的基本生活。

医疗保险：

为教师提供基本医疗保障。

失业保险：

在教师失业时提供经济援助。

工伤保险：

在教师因工受伤时提供医疗和经济补偿。

生育保险：

为教师在生育期间提供经济补偿和医疗费用报销。

此外，教师还享有 住房公积金，这是由个人和用人单位共同缴纳的一种长期住房储金，用于教师购买、建造、翻建、大修自住住房。

缴费比例

教师社保的缴费比例因地区而异，一般个人缴纳的比例约为工资的8%到10%，单位缴纳的比例约为工资的20%到22%。具体比例如下：

北京市：个人缴纳8%，单位缴纳20%。

上海市：个人缴纳7%，单位缴纳22%。

广州市：个人缴纳8%，单位缴纳14%。

深圳市：个人缴纳8%，单位缴纳16%。

南京市：个人缴纳9%，单位缴纳19%。

武汉市：个人缴纳8%，单位缴纳21%。

退休待遇

教师作为事业单位职工，其退休待遇通常参照公务员的标准。退休后，教师可以领取养老保险、医疗保险等社会保险待遇，并且还可能享有其他福利待遇，如教龄津贴、生活补助等。

法律依据

教师的社保权益受到《社会保险法》、《教师法》等法律法规的保护。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

建议

建议教师了解所在地区的具体社保政策，确保自己的社保权益得到充分保障。同时，教师也应积极参与社会保险，为退休后的生活做好准备。