教师职业年金是一种 补充养老保险金，它是在基本养老保险的基础上建立的。职业年金由单位和个人共同按月缴纳，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。单位和个人缴纳的职业年金都计入职工个人账户，教师职业年金从正式退休次月开始按月发放。发放金额标准为个人职业年金账户储存额÷计发月数，发完为止。

以下是有关教师职业年金的几点重要说明：

缴纳比例

单位缴纳：工资总额的8%

个人缴纳：本人缴费工资的4%

领取方式

按月领取：教师退休后，职业年金将按照一定的计发月数逐月领取，直至领取完毕。

一次性领取：教师也可以选择将职业年金一次性领取完毕，但一旦选择了一次性领取方式，就无法再更改为按月领取。

与职称的关系

职称越高，教师的工资水平通常也越高，因此个人和单位缴纳的职业年金金额也会相应增加。

在职期间缴纳的职业年金越多，退休后领取的职业年金待遇也越高。

领取标准

月计发金额 = 个人职业年金账户储存额 ÷ 计发月数

退休后职业年金的领取高低与在岗时缴纳多少有直接关系，缴纳越多，领取越多。

职业年金账户

社保局为每个职工建立一个职业年金“个人账户”，个人缴纳费用直接计入个人账户，单位缴纳部分也划入个人账户。

政策实施时间

职业年金制度从2014年10月1日起开始执行，此前参加工作的教师从这一时间起开始交纳，此后参加工作的职工从参工之日起开始交纳。

综上所述，教师职业年金是一种重要的补充养老保险，旨在提高退休人员的生活水平，并且与教师的职称和在职期间的缴纳金额密切相关。教师可以根据自己的选择，选择按月领取或一次性领取职业年金。