编外合同制教师是否靠谱， 取决于个人情况和需求。以下是一些关键点，可以帮助你做出决策：

工作稳定性

编外合同制教师的工作稳定性相对较低。合同期满后是否续约存在不确定性，特别是在事业单位改革或需要精简人员时，合同工可能面临被辞退的风险。

然而，也有合同制教师的待遇和工作稳定性较好，甚至与编制内教师同工同酬或更好。

待遇差异

在待遇方面，编外合同制教师通常不如编制内教师。工资、福利、社会保险和职称评定等方面可能与编制内教师有所不同。

但也有合同制教师的待遇较好，特别是在一些招聘单位和招聘岗位中。

合同条款

只要合同条款明确、合法，双方权利义务清晰，并且你能接受合同约定的条件，那么编外合同制教师也可以是一个可行的选择。

个人发展

对于个人发展，合同制教师可能没有编制内教师那样的职业晋升通道和稳定性，但也有机会通过考核和选拔转为编制内教师。

地区差异

合同制教师的情况因地区、学校及个人情况而异。一些地区可能有更多的合同制教师岗位，并且待遇和工作稳定性相对较好。

建议

详细了解合同条款：在签订编外合同前，务必仔细阅读合同条款，了解工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、合同期限、解聘条件等。

考虑个人职业规划：如果你希望有稳定的职业发展，并且有能力和信心通过考试和考核转为编制内教师，那么编外合同制教师可以作为一个过渡选择。

多方咨询：可以咨询已经在编外合同制教师岗位工作的人，了解他们的工作体验和未来发展情况。

综上所述，编外合同制教师是否靠谱并没有绝对的答案，关键在于你是否能接受其潜在的不稳定性和待遇差异，并且是否符合你的职业规划和需求。