贵州特岗教师政策主要包括以下几个方面：

服务期限

贵州特岗教师的服务期限为三年。服务期内，教师将纳入当地教师队伍统一管理，并按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金）。

留任与聘用

服务期满且愿意留任的特岗教师，经地方教体局考核合格后，报市县人事部门核准，可直接办理聘用手续，并确保全部入编入岗。留任的教师需继续在当地服务至少三年。

招聘条件

应聘者需符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

必须具有相应教师资格证书，或持有教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，并在规定时间内取得拟聘岗位要求的教师资格证书。

年龄不超过30周岁，未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

待遇保障

特岗教师的工资待遇参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财政统发范围，确保足额发放。

在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面，特岗教师享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

优先录取条件

在同等条件下，笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先、参加过“大学生志愿服务西部计划”者优先、有从教经历的志愿者优先、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先。

其他支持

设岗县有关部门要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

对于服务期满后重新择业的特岗教师，各设岗县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

这些政策旨在吸引和支持优秀人才到农村学校任教，提升农村教育水平，促进教育公平。建议有意向报考特岗教师的人员详细了解并符合相关条件，以便顺利申请并享受相应的政策待遇。