教师职业是否被视为“铁饭碗”存在一定的争议和变化。以下是一些关键点：

传统观点

教师行业因其稳定性、较好的福利待遇和超长的寒暑假，通常被认为是“铁饭碗”岗位。政府对教育的持续投入、教师编制的保障以及社会地位的尊崇，使得教师岗位相对其他行业而言，仍然是一块“安全岛”。

改革与挑战

随着社会的发展和教育体制的改革，教师铁饭碗的存在逐渐成为了教育发展的瓶颈。编制限制、缺乏灵活性、教师队伍素质参差不齐、教育资源分配不均等问题使得教师职业的“铁饭碗”属性正在逐渐减弱。

新制度的影响

提及了教师岗位优势的同时，也指出了教师行业可能面临的新变化，如取消铁饭碗、实行新制度等，这些变化可能会对教师的职业生涯产生重大影响。

公众和教师自身的看法

公众对教师职业的看法存在差异，一些观点认为教师职业的稳定性依旧无可匹敌，而另一些观点则认为教师职业的“铁饭碗”属性正在逐渐减弱。

综合以上信息，可以得出以下结论：

传统上，教师职业因其稳定性被广泛认为是“铁饭碗”。

当前，由于教育改革的深化和就业市场的波动，教师职业的“铁饭碗”属性正在受到挑战，有可能被取消或发生显著变化。

未来，教师职业的稳定性将取决于新的制度安排和政策实施的效果。

因此， 教师职业是否仍是铁饭碗，取决于未来教育改革的方向和力度。建议关注相关政策动态，以便及时了解教师职业的最新发展趋势。