在中国， 孕妇参加教师编制考试通常不会被歧视。国家法律法规如《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，在招聘环节也不得歧视女性求职者。这意味着，用人单位在面对孕妇考生时，需要更加谨慎地对待，不能仅仅因为其怀孕的身份而拒绝录用。

然而，在实际操作中，孕妇可能会遇到一些特殊考虑。例如，在体检环节，由于怀孕可能会影响某些体检项目的结果，孕妇可能会被要求暂缓体检或者进行特殊的体检安排。在录用环节，如果考生怀孕，一些地方或学校可能会选择暂时不录用，直到考生分娩后再进行入职。这通常是出于对孕妇健康和工作安排的考虑。

因此，孕妇可以参加教师编制考试，并且在法律上受到保护。但是，她们也需要了解并遵守相关的体检和录用程序，以确保自己的权益得到保障。如果在面试过程中遇到就业歧视，可以向相关部门投诉。