特岗教师期满后，有多种调动方式可供选择：

自愿申请调动

特岗教师可以向本地市教育局人事科提交书面《工作调动申请》。

经过接收单位、主管部门同意后，由市委编办、市人社局按相关调配程序办理调动手续。

公开考试选调

用人单位根据工作需要和岗位需求，设置岗位和条件，公开面向市外统一组织考试。

按照择优聘用的原则，根据考试成绩以调动工作的形式择优聘用。

在当地留任

特岗教师可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

需要经过考核合格后，方可成为有事业编制的老师。

异地留转或到城镇学校应聘

特岗教师可以选择异地留转或到城镇学校应聘。

今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

重新选择就业

特岗教师在服务期满后，可以选择重新选择就业，离开教育系统。

转为编制教师

特岗教师一般三年后通过考核可以转为编内教师。

调回原籍需要有接收单位及主管教育局同意调入，且工作地教育局同意调出。

申请转岗

如果特岗教师的合同到期后，教育局不能将其转为编制教师，而是转为控制数教师，可以向教育局申请转岗，尝试寻找其他岗位，如行政管理、教育研究等，以便继续留在教育系统工作。

建议

提前规划：特岗教师在服务期内应提前了解相关政策和调动流程，以便在服务期满后能够顺利过渡到新的工作岗位。

关注政策变化：教育政策可能会有所变动，建议定期关注当地教育局发布的最新政策信息。

建立人脉：在服务期内，可以积极与同事、领导及教育局建立良好关系，以便在需要时获得支持和帮助。