审计监察工作是一个涉及多个方面的复杂过程，以下是一些关键步骤和策略：

强化权力制约与监督

加强对权力运行的制约和监督，特别是重大决策、大额资金使用和大型物资采购等领域。

落实个人重大事项报告、述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度。

确保党员干部遵守党纪党规，执行民主集中制，落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况。

落实廉政责任

局机关主要负责人要树立“第一责任人”意识，严格落实“四个亲自”。

领导班子其他成员要履行“一岗双责”，对分管范围的业务工作和党风廉政建设负责。

纪检组要强化作为意识，切实履行监督责任，加大督查力度，及时发现问题，严肃查处。

突出风险防控

重点关注廉政建设风险点，特别是固定资产投资审计领域的廉政建设。

加强对全体（含特约）审计人员的跟踪监督力度，规范审计行为，提高审计质量。

建立健全风险预警机制。

严格审计检查

要求有关部门和个人全面、如实地提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他相关材料。

暂予扣留、封存能够证明违规违纪行为的文件、资料、财务账目及其他相关材料，并妥善保管。

责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间妥善保管与案件有关的财物，不得毁损、变卖、转移。

从银行账户入手

审计人员应从被审计单位的银行账户入手，集中反映单位资金的分配过程和使用情况。

通过银行账户审计，可以发现资金运动的异常情况，揭示潜在的违规违纪行为。

参与运营业务分析

通过举报渠道、参与运营业务分析，判定舞弊情况。

立项后收集外围证据，若真实性占比大，会进入到人员访谈环节。

对案件定性，分司法类和非司法类，司法类案件视情况移送司法部门，非司法类案件则联合多部门进行沟通和落责。

定期召开审评审定会议

定期召开审评审定会议，主审工作人员进行交流性汇报，及时调整工作方向和审计方式。

通过会议平台对工作进行梳理探究，有效提高工作质量和工作效率。

积极培训与提升

组织培训，提升员工专业能力，把各项专业技能运用到具体工作中。

完善制度保障，推进工作的规范化、制度化、程序化、标准化。

绩效评比与激励

定期进行绩效评比，通过公示评比情况，发挥激励先进、鞭策后进的作用。

提升团队整体的工作能力及工作效率。

依法审计与服务大局

审计机关要依照《中华人民共和国审计法》和其他相关法律法规进行审计监督。

审计机关要依法评价被审计单位的财政收支、财务收支行为，并在法定职权范围内作出处理、处罚决定。

通过以上步骤和策略，审计监察工作可以更有效地履行其监督职责，促进依法行政，维护经济秩序，推进廉政建设，保障经济社会的健康发展。