教师招聘和考编的区别主要在于 是否拥有事业单位编制以及 招聘形式和考试内容的不同。以下是具体的比较：

概念不同

教师编制考试：考上后即在编老师，为事业单位工作人员，享受较好的福利待遇和稳定的工作环境。

教师招聘考试：不一定是在编教师，可能是非在编教师（如临聘人员或合同工），待遇相对较差。

考试不同

教师编制考试：内容难度较大，采用择优录用的原则，包括笔试和面试。笔试通常包括教育知识与能力和综合素质，中学教师还需加考专业知识。编制考试全国统考，有统一考试大纲。

教师招聘考试：各地考试范围不同，主要是教育法规类或新课改内容。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。

待遇不同

编制教师：工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成，享受全额拨款的事业单位待遇，工作稳定，有晋升空间，退休后享受相应的社保和职业年金。

非编制教师：工资相对固定，无法保证与编制教师一致。在私立学校中，一般能享受社保待遇；在公办学校中，可能只缴纳部分社保或没有社保。

稳定性差别

编制教师：工作更有保障和稳定性，可以调动工作，退休后享受相应的社保和职业年金。

非编制教师：属于临聘人员，无法晋升和调动，工作稳定性差，退休后待遇依据与学校签订的合同处理。

建议

选择编制考试：如果考生追求稳定和高待遇，编制考试是更好的选择。编制教师不仅工作稳定，而且福利待遇好，有较大的晋升空间。

考虑教师招聘：对于希望成为教师但追求工作灵活性和多样性的考生，教师招聘考试也是一个选择。虽然可能不是编制教师，但通过这种方式也可以进入教育行业。

考生在选择时应根据自己的职业规划和对稳定性的需求来做出决定。