吉林省特岗教师的待遇主要包括以下几个方面：

基本工资：

特岗教师的基本工资不低于当地同等条件公办教师的工资水平。国家和吉林省补助的工资性标准为每人每年20540元。

绩效奖金和补贴：

特岗教师的工资通常包括绩效工资和其他津补贴，具体数额根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

社保福利：

特岗教师可以享受与公办教师相同的社保福利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。

住房补贴：

特岗教师可能获得学校提供的住房或住房补贴，具体标准依据当地政策而定。

培训和进修：

特岗教师有机会参加各种培训课程，以提升教学水平和专业素养。

职称晋升：

特岗教师可以参与职称评定，一旦评定通过，可享受相应的待遇和福利。

其他福利：

可能还包括节日福利、旅游补贴等。

试用期：

部分岗位可能设有试用期，试用期结束后，考核合格可成为带编制的正式教师。

服务期：

特岗教师的聘用期为3年（含半年试用期），在服务期内不得互调、不得跨市、县（区）调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

总体来看，吉林省的特岗教师待遇相对较好，能够满足基本生活和工作需求。具体的待遇可能因地区、学校、教学成绩等因素而有所不同。建议有意申请特岗教师职位的人员，详细了解当地的具体政策和待遇标准，以便做出更合适的选择。