教师的待遇由多个部分组成，具体包括：

基本工资

根据教师资格等级不同，基本工资有所差异。例如，小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

随着教龄的增长，教师还可以获得工龄工资，每年30元。

绩效工资

绩效工资通常占教师总收入的10%左右，根据学期末或年度考核成绩发放。

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效每月发放，奖励性绩效则根据各地自行制定的方案发放。

津贴补贴

特优津贴：针对特别优秀的教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，享受国务院或地方政府津贴。

山区补贴：农村和边远地区的教师可获得额外补贴，约为工资的30%。

其他津贴：包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴等，高职称教师通常能获得更多补贴。

五险一金

教师享有与公务员同等的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

住房

地方各级人民政府对教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠措施，县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

医疗

教师的医疗待遇与公务员相同，定期进行身体健康检查，并享受相应的医疗保障措施。

退休待遇

教师退休或退职后，享受国家规定的退休或退职待遇，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

其他福利

教师还享有带薪休假、节日福利、培训机会等。

总体来说，教师的待遇相对稳定且具有一定的保障性，但不同地区和不同职称的教师之间存在一定差异。随着国家对教育事业的重视和投入的增加，教师的待遇有望进一步提升。