志丹县的特岗教师待遇情况如下：

工资福利待遇：

特岗教师在三年聘任（服务）期间，工资福利待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与本县公办学校教师同等对待。其教师工资总额按人均3.82万元/年的标准由中央财政转移支付，高出部分由志丹县财政承担。

工资构成：

特岗教师的工资构成包括基本工资、津贴、奖金等多个方面。基本工资是特岗教师的主要收入来源，通常与所在地区教师的基本工资相当。津贴是针对特岗教师的特殊岗位补贴，用于鼓励特岗教师在薄弱学科、边远地区或偏远乡镇的教学工作中发挥出色。奖金是特岗教师在教学工作中取得突出成绩时所获得的额外报酬。

年收入水平：

根据相关统计数据，一般而言，特岗教师的一年到手工资在18,000元至25,000元之间。这个收入水平相对来说较高，能够满足特岗教师的基本生活需求。特岗教师的年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。也就是说，特岗教师的薪资最低也应该与当地公办教师相等。

保障政策：

特岗教师可以享受一定的保障政策、补贴和保险。特岗教师可享受的保障政策包括“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合，符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同”农村学校教育硕士师资培养计划“要求的3年基层教学实践。

其他待遇：

特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

综上所述，志丹县的特岗教师待遇相对较高，享有与公办学校教师同等的待遇，并且中央财政和地方财政共同承担其工资性支出。建议有意向报考特岗教师的人员，详细了解当地的具体政策和待遇，以便做出更合适的选择。