在编教师想要调动工作，通常需要满足以下条件：

基本条件

教师在现单位工作满一定的年限，不同地区有不同的要求，如晋江市要求未满三年原则上不予调动，青田县要求满3年（不含试用期）才具备资格。

教师编制已转正，通常入编后需签订五年劳动合同。

教育局或人社局根据教师提交的材料和调动原则进行审核，并决定是否同意调动。

其他要求

调入单位需要有编制缺额，并且愿意接收教师。

教师可能需要参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或未被聘用的，可能实行高职低聘。

特殊途径

教师可以通过参加教师招聘考试、教师遴选、对调等方式进行调动。

对于具有特定荣誉或职称的教师，可能享有优先调动的权利。

年龄限制

转入公务员系统的教师需要遵守《公务员法》的规定，如超过一定年龄（如40岁、45岁、50岁）可能不能调到相应的领导岗位。

资格要求

拥有适当的资格并不是任何教师都有资格转为公务员，还取决于该教师是否有行政职务，以及他们的职称是否为副高。

教师需要具备希望调入的职位所需的工作经验。

接收单位空缺

如果接受该教师的单位没有空缺，那么该教师就不能成为公务员，即使他得到了学校的允许离开。

公示和审核

教师进入公务员队伍后，要接受调入单位和调出单位的公示。如果在公示期内被举报有问题，教师转入公务员队伍的时间可能会被推迟。

随军调动

只要持有由部队开具的随军材料，提交给学校人事部门进行办理，就可以进行在编教师的随军调动。

跨市调动

省内教师编制能跨市调动，但需要满足当地教育系统、人事主管部门、编制主管部门和当地政府分工主管人事与编制的领导同意等一系列条件。

跨省调动

教师编跨省调动需要满足符合调动条件、确定调动意愿、获得调动批准等条件。

这些条件可能因地区和具体政策而有所不同，建议教师在考虑调动时，详细咨询当地教育局或相关部门，了解具体的政策和程序。