教师退休工资的新规定主要包括以下几个方面：

退休年龄

男性教师退休年龄为60岁。

女性教师退休年龄为55岁。

退休费计发比例

工作年限满35年的教师，退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的90%计发。

工作年限满30年不满35年的教师，退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的85%计发。

工作年限满20年不满30年的教师，退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的80%计发。

特定优惠政策

中小学教师在上述计发比例的基础上，额外增加10%的退休费作为奖励。

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

山区补贴

农村和边远地区的教师享有补贴，补贴金额占其工资的大约35%左右。

补发原则与范围

补发原则坚持公平、公正、公开，确保每位符合条件的退休教师都能得到应有的补偿。

补发范围涵盖所有在编在岗且已办理退休手续的教师，不受地区、学校性质等限制。

补发标准与计算方法

补发标准根据教师的教龄、职称、退休前工资水平等因素综合确定。

具体计算方法采用分段累进的方式，即根据教师的累计服务年限和退休前工资水平，按照不同的比例进行计算。

对于长期在艰苦边远地区或农村学校任教的教师，还将给予额外的倾斜政策。

资金来源与发放方式

补发资金主要由中央和地方财政共同承担，具体比例根据地区经济发展水平和财政状况确定。

发放方式采用一次性发放与分期发放相结合的方式，确保资金能够及时足额到位。

对于一次性发放的部分，将直接打入教师的个人银行账户；对于分期发放的部分，则将按月或按季度发放至教师的养老金账户中。

这些新规定旨在保障教师退休后的基本生活，同时通过特定优惠政策激励教师长期从教和终身从教。建议教师和相关机构密切关注这些政策的变化，以便及时了解和适应相关规定。